反思加班文化，倡导用工和谐 在工人群体中，广泛流传着这样一段顺口溜： “人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班更痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班更痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！” “加班文化”的产生 长期以来，农民工朋友的权益没有得到很好的保障，而工友们为了生存，为了保住工作，有时无奈只得“被自愿加班”，更可悲的是，还得不到相应的加班工资。长期的超时加班，严重损害工人利益，危害工人健康，大多数工人长期处于亚健康状态。然而，因为大家都加班，因为每个工厂都这样，时间长了，就形成了这样一种“文化”：想要赚更多的钱，就必须加班，不加班就赚不到钱。起初老板这样说，到后来，工人也信了，也这样说，最后谎言成了真理。这就形成了一种加班文化。于是，在一些劳动密集型企业，如电子厂、服装厂都存在严重的超时加班问题，对这种现状，老板高兴，工人默认，相关部门也没办法了，因为工人是“自愿”的。 “加班文化”的危害 长期超时加班对工人的危害是严重的。 首先，长期的超时加班，没有双休日，没有节假日，导致工友的长期处于亚健康状态，再说严重一点，我们是在透支生命，长期加班工作的工友们老得特别快。更让人忧心的是，我们工友因为缺乏相应的保障，往往总是把青春献给城市，把疾病和年迈带回农村。 其次，由于没有充足的休息时间，工友们没有业余生活，没有青春活力；每天都要加班，周末要加班，没有时间照顾自己的孩子，孩子的健康成长难以保障。我们的境遇可能还会危害到下一代。 第三，没有自由支配时间，没有时间参加社会上的公共事务，对城市、社区接触的机会很少，不利于工友融入城市；没有时间参加培训学习，没有机会学习提升，无法获得更好的工作，无法赚取可能立足城市的资本，很难真正融入城市。大批农民工长期生活在城市，已经成了城市的一部分，如果工友们没有时间学习提升，不能很好的融入，对于城市的持续发展来说，也是一个很大的问题。 加班之害还有很多很多，这里就不一一列举了。 “反思加班文化”的意义 我们要反思，要知道要想多赚钱必须多加班未必是真理，其实多加班不一定就能多赚钱；我们希望企业老板能从只注重延长工人劳动时间来榨取剩余价值到学会向管理要价值，向品牌要价值，从而由中国制造走向中国创造。 而工人从超时加班中解脱出来，休息得好，可以更好的工作，可以参加社区组织的活动，可以参加学习培训，其他更多选择才成为一种可能。 近几年，用工荒现状越来越激烈，政府、媒体、企业家在着急，都在想办法。改善工人待遇，留住工人已经成为共识。而减少加班（特别是减少无效加班），保障工人休息，保障工人健康，是工人最大的诉求。工人没日没夜的工作，根本没有时间参与其他的精神文化活动，就谈不上改善工人状况。让工人减少加班，工人才有时间出来学习、培训，有时间参与公共事务，工人的现状才有可能进一步得以改善，工人才可能在城市实现可持续发展，这是有利于工人、有利于企业、也有利于社区和谐发展的。 |